单选题 共40题，共40分
1
1.0分
兴盛公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，张总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。
然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，张总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，张总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，张总对此非常焦急。
兴盛公司管理层正处于团队发展过程中的( )阶段。
- A.波动
- B.为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
- C.团队需要和个人需要
- D.相互考验
- E.避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
你的答案是 A。
收藏
2
1.0分
兴盛公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，张总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。
然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，张总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，张总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，张总对此非常焦急。
张总要想解决公司目前面临的问题，他不应该采取的方式是( )
- A.波动
- B.为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
- C.团队需要和个人需要
- D.相互考验
- E.避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
你的答案是 B。
收藏
3
1.0分
兴盛公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，张总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。
然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，张总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，张总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，张总对此非常焦急。
在团队发展的这个阶段，张总最需要重视的是( )
- A.波动
- B.为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
- C.团队需要和个人需要
- D.相互考验
- E.避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
你的答案是 C。
收藏
4
1.0分
兴盛公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，张总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。
然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，张总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，张总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，张总对此非常焦急。
兴盛公司管理层目前所处团队阶段的特点是( )
- A.波动
- B.为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
- C.团队需要和个人需要
- D.相互考验
- E.避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
你的答案是 D。
收藏
5
1.0分
兴盛公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，张总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。
然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，张总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，张总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，张总对此非常焦急。
在管理层目前所处团队阶段，团队领导首先要重视的是( )
- A.波动
- B.为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
- C.团队需要和个人需要
- D.相互考验
- E.避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
你的答案是 C。
收藏
6
1.0分
小张对小李说“我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的……”，这句话体现了二者所在的团队中（ ）。（选自四单元）
- A.人们愿意承担风险
- B.团队领导善于授权
- C.彼此之间充满了信任和尊重
- D.彼此之间常常针锋相对
你的答案是 C。
收藏
7
1.0分
许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（ ）（选自三单元）
- A.组织价值观
- B.组织行为
- C.组织特征
- D.组织目标
你的答案是 A。
收藏
8
1.0分
在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（ ）活动。（选自三单元）
你的答案是 B。
收藏
9
1.0分
根据PEST分析法，产品生命周期属于组织的（ ）环境。（选自三单元）
你的答案是 D。
收藏
10
1.0分
从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（ ）。（选自三单元）
- A.具有隐蔽性
- B.获取信息的过程较长
- C.直接可靠
- D.经过提炼，准确可靠
你的答案是 C。
收藏
11
1.0分
竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括（ ）。（选自三单元）
- A.替代产品是否有可能构成威胁
- B.新竞争对手是不是很容易或很可能出现
- C.买方是否具有讨价还价的能力
- D.是否会发生自然灾害
你的答案是 D。
收藏
12
1.0分
优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（ ）。（选自三单元）
- A.团队工作效率高
- B.能够灵活地适应环境的变化
- C.增强独立完成各自工作的能力
- D.具有团队使命感
你的答案是 C。
收藏
13
1.0分
团队中，不同的团队角色承担着不同的责任，其中谋士的责任是（ ）。（选自三单元）
- A.检查每个人的行为
- B.集中大家的注意力
- C.提出创新的想法
- D.管理其他角色
你的答案是 C。
收藏
14
1.0分
六顶思考帽法作为处理分歧与误解的方法之一，在实际应用中其一般采用的步骤，说法不正确的是（ ）。（选自三单元）
- A.白帽：陈述问题的事实
- B.黄帽：列举优点
- C.蓝帽：对各项选择方案进行直觉判断
- D.绿帽：提出解决问题的建议
你的答案是 C。
收藏
15
1.0分
小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（ ）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。（选自三单元）
你的答案是 D。
收藏
16
1.0分
李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（ ）。（选自四单元）
- A.德尔菲法
- B.头脑风暴法
- C.目标管理
- D.PEST分析法
你的答案是 C。
收藏
17
1.0分
关于领导者的主要任务，说法不正确的是（ ）。（选自四单元）
- A.通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐
- B.确定愿景及实现愿景的策略
- C.组织实施计划
- D.激励和鼓舞
你的答案是 B。
收藏
18
1.0分
领导者需要具备广泛的能力，典型的具有代表性的三种能力是（ ）。（选自四单元）
- A.个人能力，表达能力，管理能力
- B.社会能力，管理能力，学习能力
- C.思维能力，表达能力，学习能力
- D.个人能力，社会能力，思维能力
你的答案是 D。
收藏
19
1.0分
统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的（ ）。（选自四单元）
- A.社会能力
- B.沟通能力
- C.思维能力
- D.学习能力
你的答案是 C。
收藏
20
1.0分
建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（ ）。（选自四单元）
- A.领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
- B.领导者需要思考怎样统揽全局
- C.领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
- D.在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训
你的答案是 A。
收藏
21
1.0分
关于反馈，说法不正确的是（ ）（选自一单元）
- A.我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈
- B.反馈是对个人的一种人身攻击
- C.反馈是进行自我认知的一个有效途径
- D.反馈是发展个人技能和能力的有效途径
你的答案是 B。
收藏
22
1.0分
个人SWOT分析是一种对自己的工作、生活及社会大环境进行分析的方法，其中OT是指对个人的（ ）进行分析。（选自一单元）
- A.优势和劣势
- B.机会和威胁
- C.强项和机会
- D.弱项和机会
你的答案是 B。
收藏
23
1.0分
小贺在进行个人SWOT分析时，发现自己能够应付压力，善于承担责任，这属于他的（ ）。（选自一单元）
你的答案是 C。
收藏
24
1.0分
根据KOLB学习周期，“从书本或课程中得到相关知识，然后决定怎样应用理论进行实践”是从（ ）阶段开始学习。（选自一单元）
- A.应用
- B.获得经验
- C.反思
- D.理论化 反馈
你的答案是 D。
收藏
25
1.0分
刘经理总觉得时间过得快，虽然很忙但回想一周好像什么事情都没有做，对此，他可以通过（ ）了解自己的工作习惯并找出自己工作的细节问题。（选自一单元）
- A.PEST法
- B.SMART原则
- C.活动跟踪表
- D.头脑风暴法
你的答案是 C。
收藏
26
1.0分
每个人在工作中都可能出现过于忙碌的现象，克服过于忙碌的方法不适当的是（ ）。（选自一单元）
- A.前一天进行计划，留出做案头工作的时间
- B.明确工作目标
- C.把自己的工作推给别人做
- D.按轻重缓急分配好工作量
你的答案是 C。
收藏
27
1.0分
小夏和小蒋对工作计划的看法完全不同，小夏认为“计划是没有用的，因为计划赶不上变化”，小蒋则认为“任何工作都需要详细的计划”。关于这二人的观点，说法正确的是（ ）。（选自一单元）
- A.小夏的说法正确，对于每天都有变化的工作来说，计划不起作用
- B.小蒋的观点正确，只要是计划，就有用
- C.他们两人的观点都是片面的，变化的工作也可以有合理的计划，计划可以详尽，也可以粗略，只要奏效就行
- D.小蒋和小夏都正确，他们对计划有不同的看法
你的答案是 C。
收藏
28
1.0分
关于团队激励，说法正确的是（ ）。（选自四单元）
- A.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励
- B.信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
- C.实行轮换工作必须建立在团队成员有效完成每个任务的基础上
- D.马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程
你的答案是 C。
收藏
29
1.0分
电子头摘风暴法具有很多优点,但也存在不少缺点。下列几项中不属于它的缺点的是( )
- A.效率受规模约束
- B.社会互动减少
- C.权威损失和缺乏赞许
- D.人员参与变少
你的答案是 D。
收藏
30
1.0分
小明毕业后分配到打字室，可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标，每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字.在18个月后达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力，他的这个目标不符合SMART原则中的（ ）原则。
- A.可衡量的
- B.明确的
- C.有时间规定的
- D.可达到的和可实现的
你的答案是 D。
收藏
31
1.0分
小赵决定提高自我认知能力。有下面几种方法可供选择。这些方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是( ).
- A.通过观察反思自己的行为
- B.通过阅读反思自己的行为
- C.只进行局部的观察
- D.通过讨论反思自己的行为
你的答案是 C。
收藏
32
1.0分
下面关于反馈的说法不正确的是( ).
- A.反馈是发展个人技能和能力的有效途径
- B.我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈
- C.反馈是发展自我认知的一个有效途径
- D.尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击
你的答案是 D。
收藏
33
1.0分
学习的方法很多.小刘最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察他们的工作方法.向他们请教等方式进行学习。这是（ ）
- A.委托培训
- B.岗位轮换
- C.远程学习
- D.工作伙伴
你的答案是 D。
收藏
34
1.0分
小崔想制定一个合理的日标。下面的( )可以看他达到这个目的。
- A.头脑风暴法
- B.SWOT法
- C.水平思考法
- D.SMART原则
你的答案是 D。
收藏
35
1.0分
非语言沟通的种类很多,测过声音传递信息的方式属于( ).
- A.副语言沟通形式
- B.身体语言沟通形式
- C.口头沟通形式
- D.道具沟通形式
你的答案是 A。
收藏
36
1.0分
道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息,下面不属于道具沟通的是( )
A环境的布局设计
- A.装饰周围环境的花费 C环境的颜色搭配
- B.办公用品的陈设
你的答案是 A。
收藏
37
1.0分
随着科技的发展,团队召开会议的方式也变得多种多样。小李所在的公司员工经常用QQ和BBS等方式进行会议交流,这种方式属于( ),
- A.网络会议
- B.电话会议
- C.面对面会议
- D.视频会议
你的答案是 A。
收藏
38
1.0分
工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道,它主要有三种形式。下面不属于工作报告的形式的是( ).
- A.从上到下形式
- B.从中同到上下的形式
- C.产品开发战略
- D.市场开发战略
你的答案是 B。
收藏
39
1.0分
按谈判对象的类型来分，小孙是个思考型的人。下面最符合他的特征选项是（ ）
- A.处事果断的人
- B.专横武断的人
- C.优柔寡断的人
- D.消极自卑的人
你的答案是 A。
收藏
40
1.0分
刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（ ）（选自一单元）
- A.电子会议
- B.名义群体法
- C.头脑风暴法
- D.德尔菲法
你的答案是 C。
