激励的原则包括时效性原则，按需激励原则，合理性原则，正激励与负激励相结合原则

激励原则与方法

一、激励的原则：

• 目标结合：组织目标；员工需求
• 物质激励+精神激励：物质激励是基础，精神激励是根本，逐步过渡到以精神激励为主。
• 引导性：激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。
• 合理性：激励的措施要适度；奖罚要公平
• 明确性：明确、公开、直观
• 时效性：激励越及时，越利于人们创造力的发挥
• 正激励+负激励：分别对应奖励+惩罚
• 按需激励的原则：只有满足最迫切需要（主导需要）的措施，其效价才高，其激励强度才大。

二、激励方法：

1、物质利益激励：

• 奖酬
• 关心照顾
• 处罚

2、社会心理激励：

• 目标激励
• 教育激励
• 表扬与批评
• 感情激励
• 尊重激励
• 参与激励
• 榜样激励
• 竞赛激励

3、工作激励：

• 工作适应性
• 工作的挑战性
• 工作的完整性
• 工作的自主性
• 工作扩大化
• 工作丰富化