结构化面试之要义
一、结构化面试的体现
1、实施程序结构化
2、考核要素结构胡
3、面试题目结构化
4、评分标准结构化
5、考官队伍结构化
6、考场位置结构化
面试座位方式：A相邻式 B圆桌式 C相对式
A相邻式：便于双方敞开心扉交谈
不适合多对一的面试格局；
不适合压力面试；
B圆桌式：缓解紧张
利于自信心不足，性格相对内心的应聘者发挥水平
C相对式：严谨正规；全方位捕捉神情；考察抗压能力
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