1B2C3A4A5A6A7A8B9A10B
11C12B13A14A15B16A17A18B19A20B
21C22D23B24B25A26A27D28D29C30D
31D32B33D34C35B36A37D38C39D40A
41D42B43C44D45B46C47C48D49A50D
51B52A53B54D55B56A57B58C59B60A
61D62C63B64C65D66C67C
- 首页
- 人力资源管理实务（753125）
- 全部
- 默认教学计划
- 2018秋人力资源管理实...
- 2019春人力资源管理实...
- 2019秋人力资源管理
- 2020春人力资源管理实...
- 2020秋人力资源管理实...
- 2021春人力资源管理实...
- 人力资源管理实务（新视频...
- 2021 秋 人力资源管...
- 2022春人力资源管理实...
- 2022秋人力资源管理实...
- 2023春人力资源管理实...
- 2023秋人力资源管理实...
- 2024春季学期
- 2024秋季学期
- 2025春季学期
- 2025秋季学期
- 1.1.1： 从童工之殇看人力资...
- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
- 3.8.17：从克拉克公司管理看...
- 3.8.18：从克拉克公司管理看...
- 3.8.19：从克拉克公司管理看...
- 3.8.20：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.21：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.28：从晋商身股制看绩效...
- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
- 3.10.29 生涯机会评估（课...
- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
- 3.10.31 自我塑造之职业幸...
- 3.10.32 自我塑造之职业幸...
- 第1章 题库
- 第2章 题库
- 第3章 题库
- 第4章 题库
- 第5章 题库
- 第6章 题库
- 第7章 题库
- 第8章 题库
- 第9章 题库
- 第10章 题库
- 第11章 题库
- 第12章 题库
- 第13章 题库
- 材料题库
- 1单元题库
- 2单元题库
- 3单元题库
- 4单元题库
- 1单元测验
- 2单元测验
- 3单元测验
- 4单元测验
- 综合测验
- 1.1.1： 从童工之殇看人力资...
- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 第1章 题库
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 第2章 题库
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 第3章 题库
- 1单元题库
- 1单元测验
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 第4章 题库
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 第5章 题库
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
- 第6章 题库
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 第7章 题库
- 2单元题库
- 2单元测验
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
- 3.8.17：从克拉克公司管理看...
- 3.8.18：从克拉克公司管理看...
- 3.8.19：从克拉克公司管理看...
- 3.8.20：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.21：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 第8章 题库
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.28：从晋商身股制看绩效...
- 第9章 题库
- 3.10.29 生涯机会评估（课...
- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
- 3.10.31 自我塑造之职业幸...
- 3.10.32 自我塑造之职业幸...
- 第10章 题库
- 3单元题库
- 3单元测验
- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 第11章 题库
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 第12章 题库
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 第13章 题库
- 4单元题库
- 4单元测验
- 材料题库
- 综合测验
- 1.1.1： 从童工之殇看人力资...
- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 第1章 题库
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 第2章 题库
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 第3章 题库
- 1单元题库
- 作业1(2019秋)[必修，共2...
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 第4章 题库
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 第5章 题库
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
- 第6章 题库
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 第7章 题库
- 2单元题库
- 作业2(2019秋)（必修，20...
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
- 3.8.17：从克拉克公司管理看...
- 3.8.18：从克拉克公司管理看...
- 3.8.19：从克拉克公司管理看...
- 3.8.20：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.21：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 第8章 题库
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.28：从晋商身股制看绩效...
- 第9章 题库
- 3.10.29 生涯机会评估（课...
- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
- 3.10.31 自我塑造之职业幸...
- 3.10.32 自我塑造之职业幸...
- 第10章 题库
- 3单元题库
- 作业3(2019秋)[必修，共2...
- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 第11章 题库
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 第12章 题库
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 第13章 题库
- 4单元题库
- 作业4(2019秋)[必修，共1...
- 材料题库
- 期末测试(2019秋)[必修，共...
- 1.1.1： 从童工之殇看人力资...
- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 第1章 题库
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 第2章 题库
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 第3章 题库
- 1单元题库
- 作业1(2019秋)[必修，共2...
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 第4章 题库
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 第5章 题库
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
- 第6章 题库
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 第7章 题库
- 2单元题库
- 作业2 (2019秋)[必修，共...
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
- 3.8.17：从克拉克公司管理看...
- 3.8.18：从克拉克公司管理看...
- 3.8.19：从克拉克公司管理看...
- 3.8.20：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.21：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 第8章 题库
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.28：从晋商身股制看绩效...
- 第9章 题库
- 3.10.29 生涯机会评估（课...
- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
- 3.10.31 自我塑造之职业幸...
- 3.10.32 自我塑造之职业幸...
- 第10章 题库
- 3单元题库
- 作业3(2019秋)[必修，共2...
- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 第11章 题库
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 第12章 题库
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 第13章 题库
- 4单元题库
- 作业4(2019秋)[必修，共1...
- 材料题库
- 期末测试(2019秋)[必修，共...
- 1.1.1： 从童工之殇看人力资...
- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 1单元题库（建课用，不发布）
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 2单元题库（建课用，不发布）
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
- 3.8.17：从克拉克公司管理看...
- 3.8.18：从克拉克公司管理看...
- 3.8.19：从克拉克公司管理看...
- 3.8.20：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.21：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.28：从晋商身股制看绩效...
- 3.10.29 生涯机会评估（课...
- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
- 3.10.31 自我塑造之职业幸...
- 3.10.32 自我塑造之职业幸...
- 3单元题库（建课用，不发布）
- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 4单元题库（建课用，不发布）
- 作业1(2020春)[必修,共1...
- 作业2 (2020春)[必修,共...
- 作业3(2020春)[必修,共1...
- 作业4(2020春)[必修,共1...
- 综合测验(2020春)[必修,共...
- 人力资源管理1复习
- 人力资源管理2复习
- 人力资源管理3复习
- 人力资源管理4复习
- 1.1.1： 从童工之殇看人力资...
- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 人力资源管理1复习
- 作业1(2020秋)[必修,共1...
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 人力资源管理2复习
- 作业2 (2020秋)[必修,共...
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
- 3.8.17：从克拉克公司管理看...
- 3.8.18：从克拉克公司管理看...
- 3.8.19：从克拉克公司管理看...
- 3.8.20：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.21：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.28：从晋商身股制看绩效...
- 3.10.29 生涯机会评估（课...
- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
- 3.10.31 自我塑造之职业幸...
- 3.10.32 自我塑造之职业幸...
- 人力资源管理3复习
- 作业3(2020秋)[必修,共1...
- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 人力资源管理4复习
- 作业4(2020秋)[必修,共1...
- 综合测验(2020秋)[必修,共...
- 1.1.1： 从童工之殇看人力资...
- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 人力资源管理1复习
- 作业1(2021春)[必修,共1...
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 人力资源管理2复习
- 作业2 (2021春)[必修,共...
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
- 3.8.17：从克拉克公司管理看...
- 3.8.18：从克拉克公司管理看...
- 3.8.19：从克拉克公司管理看...
- 3.8.20：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.21：从平衡计分卡看绩效...
- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.28：从晋商身股制看绩效...
- 3.10.29 生涯机会评估（课...
- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
- 3.10.31 自我塑造之职业幸...
- 3.10.32 自我塑造之职业幸...
- 人力资源管理3复习
- 作业3(2021春)[必修,共1...
- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 人力资源管理4复习
- 作业4(2021春)[必修,共1...
- 综合测验(2021春)[必修,共...
- 作业1(2021秋)[必修,共2...
- 作业2 (2021秋)[必修,共...
- 作业3(2021秋)[必修,共1...
- 作业4(2021秋)[必修,共2...
- 综合测验(2021秋)[必修,共...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.成功面试之望的技巧a
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.成功面试之问切技巧a
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 401. KPI设定1-原则a
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-评价标准...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.企业培训内容与选题需求a
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 3单元题库2021q
- 4单元题库2021q
- 1单元题库2021q
- 2单元题库2021q
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3[必修,共10分]
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4[必修,共20分]
- 综合测验[必修,共40分,5次答...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1(2021秋)[必修,共2...
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 (2021秋)[必修,共...
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3(2021秋)[必修,共1...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4(2021秋)[必修,共2...
- 综合测验(2021秋)[必修,共...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3(2021秋)[必修,共1...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4(2021秋)[必修,共2...
- 综合测验(2021秋)[必修,共...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3(2021秋)[必修,共1...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4(2021秋)[必修,共2...
- 综合测验(2021秋)[必修,共...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3(2021秋)[必修,共1...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4(2021秋)[必修,共2...
- 综合测验(2021秋)[必修,共...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3[必修,共10分]
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4[必修,共20分]
- 综合测验[必修,共40分,5次答...
- 1-2人资题库
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3[必修,共10分]
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4[必修,共20分]
- 综合测验[必修,共40分,5次答...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3[必修,共10分]
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4[必修,共20分]
- 综合测验[必修,共40分,5次答...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3[必修,共10分]
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4[必修,共20分]
- 综合测验[必修,共40分,5次答...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 作业2 [必修,共10分]
- 401. KPI设定1-从找准网...
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-从大国工...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 作业3[必修,共10分]
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 作业4[必修,共20分]
- 综合测验[必修,共40分,5次答...
课程特色
视频(31)
文档(35)
考试(5)
最新学员
学员动态
黄嫒
完成了 405.从读书小目标看OKR制...
黄嫒
开始学习 405.从读书小目标看OKR制...
黄嫒
完成了 404. KPI设定4-权重设...
黄嫒
开始学习 404. KPI设定4-权重设...
黄嫒
完成了 403. KPI设定3-从大国...