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- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.成功面试之望的技巧a
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.成功面试之问切技巧a
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 401. KPI设定1-原则a
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-评价标准...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
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- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.企业培训内容与选题需求a
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- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
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- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.从皮诺曹说谎看成功面试之...
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.从《猎场》面试看成功面试...
- 308.巧撰招聘分析报告b
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- 403. KPI设定3-从大国工...
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- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
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- 601.从双11物流观察看培训开...
- 602.从救援演练看培训方法的设...
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刘贤奇
开始学习 202.职位调研之面谈技巧a
刘贤奇
完成了 201.职位调研之途径与方法a
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