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人力资源管理实务（753125）

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教学计划

2025秋季学期

学习有效期开始：2025-03-10 截止：2025-07-11

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培训方法的设计：

体验式学习模式：技能的提高。在实践中认识事物、亲身经历、亲自处于谋种环境而产生认识。

体验-------反思-------应用---------理论。

培训方法多样化：

体验式学习循环可选择不同的切入点；学习风格的差异性

培训方法的设计：不同培训方法，刺激感官不同，培训效果各异

知识类培训：典型培训方法阅读、讲授、举例、讨论、案例分析、练习。

关键点：举例、案例分析。

技巧类培训：示范、练习、反馈

观念态度类培训：参与体验、正反对比，反思总结

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黄俊琴 · 03-25 · 602.从救援演练看培训方法的设计a 0