税收特征：

强制性

无偿性

固定性

监督过程：

事前监督

事中监督

事后监督

行政沟通分类：

确定性划分（正式，非正式）

线路划分（单向、双向）

信息流向划分（上下行沟通、平行沟通）

沟通工具（口头、书面、网上）

行政决策的类型：确定型决策、风险型决策、不确定型决策

行政领导责任分四种：政治责任，法律责任 、行政责任，道德责任

公共组织的特点：政治性，社会性，服务性，权威性，法制性，系统性

人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障

人事行政的管理主体是国家人事行政机关

人事行政是法制化和制度化的人事管理

人事行政的管理对象是行政工作人员

1-5:CACCB           6-10:ADDAA

11:ACE                  12:ACD

13:ABCD                14:ABCDE

15:ABCD

1-5:BSACD

6-10:CABCD

11:ABD          12:ACD

13:ABE           14:ABC

15:BCDE

1-6:BBDADA

7:AE         8:AB            9:ABE       10:ABD

11:ABCDE        12:CDE   13:DE            14:BE

15:ACD

1:D       2:ABE

3:ABCDE     4:ABD

5;ACD     6:ABCD

7:ABCDE    8:ABDE

9:ABCD    10:ABC

1-5 BBBBD      6-10 CDBAC
11-15 BCAAD     16-19 BCBA
20: ACE         21: ABD
22: ABCDE         23: ABE
24.25: ABCDE         
26: ABCE
27: BE
28: ABC
29: ABCDE
30: BDE
31: ABD
32: ABCDE

公共组织

政治性

社会性

服务性

权威性

法制性系统性

答案

答案

xx

行政体制是相对于国家的立法体制和司法体制 而言的。

行政环境为公共行政提供生存和发展的客观条件。

1、价值观是组织文化的核心。